Werkgevers in Vlaanderen kunnen verschillende vormen van ondersteuning krijgen wanneer ze iemand aanwerven die extra ondersteuning nodig heeft bij werk, zoals sommige mensen met autisme.

Individueel maatwerk

Individueel maatwerk is een maatregel van VDAB die werkgevers financieel ondersteunt bij de tewerkstelling van personen met een erkende arbeidsbeperking.

De ondersteuning kan bestaan uit:

• een loonpremie, als de arbeidsproductiviteit lager ligt;

• een begeleidingspremie, wanneer extra ondersteuning op de werkvloer nodig is;

• of een combinatie van beide.

VDAB bekijkt samen met werkgever en werknemer welke ondersteuning passend is.

Begeleiding via jobcoaching

Daarnaast kan VDAB jobcoaching inzetten als vorm van extra ondersteuning naar werk.

Een jobcoach:

• ondersteunt de werknemer bij de start en tijdens het werk;

• helpt bij afstemming van taken, communicatie en verwachtingen;

• kan ook de werkgever ondersteunen in het zoeken naar werkbare oplossingen.

Jobcoaching is tijdelijk, op maat en gratis voor werkgever en werknemer.
Ze is bedoeld om de tewerkstelling haalbaar en duurzaam te maken.

Meer lezen: Jobcoach | Participate autisme