Werken met autisme

Vind je moeilijk werk of merk je dat autisme invloed heeft op je zoektocht naar werk? Dan kan VDAB samen met jou bekijken welke ondersteuning helpend is.

VDAB

VDAB helpt werkzoekenden bij het zoeken naar werk, opleidingen en begeleiding.

Samen met een bemiddelaar kan je bekijken:

• welke jobs bij je passen;
• welke ondersteuning je nodig hebt;
• welke opleidingen interessant kunnen zijn;
• hoe je je kansen op werk kan vergroten.

GTB

GTB (Gespecialiseerde Trajectbepaling en -Begeleiding) ondersteunt mensen die door een gezondheidsprobleem, beperking of andere kwetsbaarheid moeilijk werk vinden of behouden.

Een GTB-begeleider kan je helpen bij:

• het maken van een beroepskeuze;
• het zoeken naar passend werk;
• het voorbereiden van sollicitaties;
• het behouden van werk;
• het aanvragen van ondersteuning.

Je kan doorverwezen worden via VDAB.

Opleiding of bijscholing

Soms is een extra opleiding, bijscholing of omscholing nodig om een job te vinden die beter bij je past.

VDAB biedt verschillende opleidingen aan. Ook andere opleidingsverstrekkers kunnen interessant zijn.

Individuele Beroepsopleiding (IBO)

Met een Individuele Beroepsopleiding (IBO) leer je een job vooral op de werkvloer.

Je wordt opgeleid binnen een bedrijf terwijl je de job uitvoert. Zo doe je meteen praktijkervaring op.

Voor sommige mensen is dit een prettige manier van leren omdat de nadruk ligt op oefenen in de praktijk.

Je bent niet verplicht om tijdens een sollicitatie of op het werk te vertellen dat je autisme hebt.

Sommige mensen kiezen ervoor om dit wel te bespreken. Anderen kiezen ervoor om alleen hun ondersteuningsnoden of voorkeuren te benoemen.

Er bestaat geen juiste of verkeerde keuze. Wat werkt, verschilt van persoon tot persoon en van situatie tot situatie.

Wil je meer weten over over open zijn over autisme op het werk? Hier vind je meer info: Vertellen over je diagnose op het werk | Participate autisme

Soms kan extra ondersteuning helpen om een job goed te starten of te behouden.

Aanpassingen op de werkvloer

Sommige mensen hebben baat bij aanpassingen op het werk.

Voorbeelden zijn:

• duidelijke schriftelijke instructies;
• een vaste contactpersoon;
• een rustige werkplek;
• hulpmiddelen om prikkels te verminderen;
• voorspelbare werkafspraken;
• extra tijd om nieuwe taken aan te leren.

Welke aanpassingen mogelijk zijn, hangt af van de functie en de werkcontext.

Begeleiding

VDAB en GTB kunnen samen met jou bekijken welke ondersteuning helpend kan zijn om werk te vinden of te behouden.

Afhankelijk van je situatie kan begeleiding gericht zijn op:

• het zoeken naar werk;
• de opstart van een nieuwe job;
• communicatie op de werkvloer;
• samenwerking met collega's;
• omgaan met veranderingen;
• het behouden van werk op langere termijn.

De beschikbare ondersteuning kan veranderen. Bespreek daarom met je VDAB- of GTB-begeleider welke mogelijkheden er op dat moment bestaan.

Soms is extra ondersteuning nodig om werk haalbaar te maken of te houden.

VDAB kan samen met jou bekijken welke maatregelen passend zijn.

Individueel maatwerk

Werk je in het gewone arbeidscircuit maar heb je extra ondersteuning nodig?

Dan kan VDAB onder bepaalde voorwaarden ondersteuning voorzien voor je werkgever.

Deze maatregel helpt om werk in een gewone werkomgeving haalbaar te maken.

Collectief maatwerk

Voor sommige mensen is werken in een gewone werkomgeving tijdelijk of langdurig moeilijk.

Collectief maatwerk biedt:

• aangepast werk;
• begeleiding op de werkvloer;
• ondersteuning afgestemd op jouw mogelijkheden.

Je werkt er in een maatwerkbedrijf en ontvangt een loon.

Andere vormen van ondersteuning

Naast individueel en collectief maatwerk bestaan er nog andere ondersteuningsmogelijkheden.

Dat kunnen bijvoorbeeld zijn:

• hulpmiddelen of aanpassingen op de werkvloer;
• ondersteuning bij verplaatsingen;
• begeleiding tijdens opleiding of tewerkstelling.

VDAB bekijkt samen met jou welke ondersteuning het best aansluit bij jouw situatie.
 

Meer informatie

Informatie over tegemoetkomingen op de website van VDAB: Ondersteuning op werk bij ziekte of arbeidsbeperking | VDAB

Praat je over je moeilijkheden? Vermeld dan wat de mogelijke oplossingen zijn. Bijvoorbeeld: “Ik kan moeilijk omgaan met onverwachte veranderingen maar als ik op voorhand weet dat er overgewerkt moet worden, dan heb ik daar geen problemen mee.

Een reden om wel te zeggen dat je autisme hebt, is dat anderen dan rekening met je kunnen houden. Bij mij viel dat heel zwaar tegen. Mensen begrepen het niet en geloofden me zelfs niet. Ik zou aanraden om het enkel aan je leidinggevende te zeggen.

Stel dat er op de werkvloer al iemand werkt met autisme en je weet dat dit goed loopt voor die persoon, dan kan het een voordeel zijn om te zeggen dat je autisme hebt.