Werken met autisme

Heb je het moeilijk om een job te vinden door jouw autisme, dan begeleidt VDAB je samen met de partners om werk te vinden.

1. Als je je diagnose ASS aan de VDAB meldt, maakt men een inschatting wat je noden zijn. Jouw persoonlijke bemiddelaar kan de intensieve dienstverlening van de VDAB hiervoor inschakelen.
2. Wanneer je diagnose wordt erkend door VDAB dan heb je recht op gespecialiseerde begeleiding in je zoektocht naar werk. Via deze link vind je meer informatie.

Mogelijkheden:

• Je wordt begeleid bij het zoeken naar werk. Je bemiddelaar maakt een afspraak bij GTB (= gespecialiseerde trajectbepalings- en begeleidingsdienst)
• Als een job in het gewone arbeidscircuit niet haalbaar is, kan je terecht in een maatwerkbedrijf, een sociale tewerkstelling of in de arbeidszorg. Je bemiddelaar vraagt dit voor jou aan.
• Als je een bepaalde job wil waarmee je nog geen ervaring hebt, kan je daarvoor een specifieke opleiding volgen, bijvoorbeeld in avondschool.
• Individuele beroepsopleiding (IBO). Verschil met gewone opleiding = leren hoe je een beroep moet doen door het uit te oefenen.

Links naar gespecialiseerde begeleidingsdiensten voor gratis ondersteuning als je een job hebt, vind je op de website van de VDAB: klik hier

De diagnose behoort tot je privéleven en je bent niet verplicht om dit aan je toekomstige werkgever en collega’s mee te delen.  Je kan beslissen om het niet meteen te vertellen, of alleen aan de leidinggevende. Als je door je diagnose niet alle taken van je werk kan uitvoeren is het aangeraden om het wel te vertellen.

In de Praktische Gids van Participate vind je een antwoord op de vraag: Moet ik tijdens mijn sollicitatie zeggen dat ik autisme heb?

Voordelen van het niet te vertellen:

• Je wordt zoals andere kandidaten beoordeeld.
• Het gesprek kan zich meer richten op je sterktes, in plaats van op je beperkingen.

Nadelen van het niet te vertellen:

• Je verzwijgt iets en je moet steeds op je hoede zijn dat het uitkomt.
• Achteraf kan het je kwalijk genomen worden dat je het niet eerlijk gezegd hebt.
• Je werkgever kan geen aanspraak maken op ondersteunende tewerkstellingsmaatregelen.
• Ondersteuning en aanpassingen worden niet open besproken.

Voordelen van het wel te vertellen:

• Werkgevers en collega’s kunnen rekening houden met je mogelijkheden en beperkingen.
• Je verklaart gaten in je CV.
• Je vermeldt ondersteunende tewerkstellingsmaatregelen.
• Je wordt begeleid door een dienst en de jobcoach is ook voor de werkgever een meerwaarde.
• Je werkgever heeft recht op een ondersteuningspremie
• Je ervaart minder stress doordat je meer jezelf bent.

Nadelen van het wel te vertellen:

• Je verkleint mogelijks je kansen op een job als je werkgever te sterk vasthangt aan vooroordelen.
• Je komt in contact met vooroordelen en onwetendheid.
• Er wordt gefocust op de diagnose, beperkingen en problemen.
• Je botst op onbegrip en ongeloof.

Hoe vertel je dat je ASS hebt?

• Bereid je voor: wat en hoe je het wil vertellen en wat je niet wil vertellen.
• Je kan ervoor kiezen om niet je diagnose, maar wel je moeilijkheden te benoemen, en wat je nodig hebt om goed te functioneren.
• Denk na aan wie je het wil vertellen.
• Weet waar je goed in bent en wat je sterke punten zijn. Benadruk deze sterke kanten, bijvoorbeeld: oog voor detail, eerlijk, loyaal, nauwkeurig, ordelijk,…
• Leg een verband tussen je kwaliteiten en de vereisten voor de job. Bijvoorbeeld accuraat werken is een vereiste voor administratief werk.

Bij het vermoeden van een arbeidsbeperking meld je je aan bij de VDAB om zo je beperking te laten erkennen. Je krijgt recht op gespecialiseerde begeleiding en tewerkstellingsondersteunende maatregelen (TOM).

Wat zijn TOM?

• Dit zijn een aantal maatregelen waar je gebruik van kan maken op je (toekomstige) werkplek. Je kan het zien als een vorm van redelijke aanpassingen die jou ondersteunen. 

Hoe geraak je aan TOM?

• Om er beroep op te kunnen doen, moet je het recht erop aanvragen. Dit doe je door je aan te melden bij VDAB en op gesprek te gaan. Je kan contact opnemen met medewerkers van het TOM-team. 

Individueel maatwerk

• Is ook een TOM
• Je werkgever ontvangt voor een bepaalde termijn een loonpremie omdat je beperking invloed heeft op je functioneren
• Je werkgever kan een begeleidingspremie krijgen als de VDAB inschat dat je nood hebt aan begeleiding op de werkvloer. Je werkgever gebruikt deze premie dan om je begeleiding te betalen.
• Meer informatie hierover vind je op de website van VDAB.

Autinet wil jongeren met autisme ervaring laten opdoen via vakantiewerk. Ze gaan op zoek naar een vakantiejob op maat, in samenwerking met de arbeidsmarkt.

Website: https://autinet.be/

Praat je over je moeilijkheden? Vermeld dan wat de mogelijke oplossingen zijn. Bijvoorbeeld: “Ik kan moeilijk omgaan met onverwachte veranderingen maar als ik op voorhand weet dat er overgewerkt moet worden, dan heb ik daar geen problemen mee.

Een reden om wel te zeggen dat je autisme hebt, is dat anderen dan rekening met je kunnen houden. Bij mij viel dat heel zwaar tegen. Mensen begrepen het niet en geloofden me zelfs niet. Ik zou aanraden om het enkel aan je leidinggevende te zeggen.

Stel dat er op de werkvloer al iemand werkt met autisme en je weet dat dit goed loopt voor die persoon, dan kan het een voordeel zijn om te zeggen dat je autisme hebt.