Solliciteren

Een sollicitatieprocedure bestaat vaak uit verschillende stappen. Je maakt een cv, schrijft een motivatie, voert een sollicitatiegesprek of legt een selectieproef af.

Je hoeft niet alles perfect te doen. Solliciteren is een manier om te ontdekken of een functie bij jou past én voor een werkgever om jou beter te leren kennen.

Een curriculum vitae (cv) geeft een overzicht van wie je bent, wat je hebt geleerd en welke ervaring je hebt.

Werkgevers gebruiken je cv om snel een eerste indruk te krijgen.

Wat zet je in een cv?

persoonlijke gegevens;
opleidingen;
werkervaring;
stages;
vrijwilligerswerk;
relevante vaardigheden;
talenkennis;
bijkomende opleidingen of certificaten.

Houd je cv overzichtelijk en beknopt. Meestal volstaan één of twee pagina's.

Gebruik duidelijke titels en vermijd afkortingen die niet iedereen kent.

Extra tip

Op de website van VDAB vind je voorbeelden en tips voor het opstellen van een cv.

Sommige werkgevers vragen een motivatiebrief. Andere vragen om een motivatieveld in een online formulier in te vullen.

Het doel blijft hetzelfde: uitleggen waarom je interesse hebt in de functie en waarom jij een geschikte kandidaat bent.

Wat vermeld je?

voor welke functie je solliciteert;
waarom de functie je aanspreekt;
welke ervaring, kennis of vaardigheden relevant zijn;
waarom je graag voor deze werkgever wilt werken.

Pas je motivatie telkens aan de vacature aan. Een algemene brief werkt meestal minder goed.

Op de website van de VDAB vind je hier verschillende voorbeelden van sollicitatiebrieven.

AI-tools zoals ChatGPT kunnen je helpen bij het schrijven van een motivatiebrief, het verbeteren van je cv of het voorbereiden van een sollicitatiegesprek.

Dat kan handig zijn als je:

niet goed weet hoe je moet beginnen;
hulp wilt bij de structuur van een tekst;
je spelling of formuleringen wilt verbeteren;
voorbeelden van sollicitatievragen zoekt.

Sommige mensen vinden het moeilijk om hun sterktes, ervaringen of motivatie onder woorden te brengen. AI kan helpen om ideeën te ordenen en een eerste versie op te stellen.

Let op voor deze valkuilen

AI kent jou niet persoonlijk. Controleer daarom altijd of de tekst echt bij jou past.

Let bijvoorbeeld op:

teksten die te algemeen of te formeel klinken;
voorbeelden of ervaringen die niet van jou zijn;
vaardigheden die je niet bezit;
informatie die niet klopt;
zinnen die onnatuurlijk aanvoelen.

Werkgevers merken vaak wanneer een motivatiebrief erg algemeen is of niet aansluit bij de persoon die solliciteert.

Gebruik AI als hulpmiddel

AI werkt meestal het best als vertrekpunt.

Gebruik de voorgestelde tekst en pas die aan met:

jouw eigen ervaringen;
jouw motivatie;
concrete voorbeelden;
jouw manier van schrijven.

Zo blijft de motivatie authentiek en krijgt de werkgever een realistischer beeld van wie jij bent.

Controleer altijd zelf

Lees een tekst die met AI werd gemaakt altijd volledig na voor je hem verstuurt.

Controleer of:

alle informatie correct is;
de tekst aansluit bij de vacature;
de toon bij jou past;
er geen fouten of vreemde formuleringen in staan.

Controleer voor je je sollicitatie verstuurt:

of je cv volledig is;
of je motivatie aangepast is aan de vacature;
of er geen taal- of spelfouten in staan;
of je alle gevraagde documenten hebt toegevoegd.

Bewaar ook een kopie van de vacature. Zo kan je die later opnieuw bekijken als je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Wat als je geen reactie krijgt?

Soms duurt het enkele weken voor een werkgever reageert.

Heb je na enige tijd nog niets gehoord? Dan mag je gerust contact opnemen om te informeren naar de stand van zaken.

Dat toont vaak aan dat je gemotiveerd bent.

Een goede voorbereiding helpt om rustiger aan een gesprek te beginnen.

Verzamel informatie over de werkgever

Bekijk bijvoorbeeld:

de website van de organisatie;
de functieomschrijving;
de activiteiten van het bedrijf;
de locatie en bereikbaarheid.

Denk na over mogelijke vragen

Werkgevers vragen vaak naar:

je motivatie;
je opleiding;
je ervaring;
je sterktes;
situaties die je hebt meegemaakt tijdens werk, stage of vrijwilligerswerk.

Het helpt om hierover vooraf al eens na te denken.

Bereid zelf vragen voor

Een sollicitatiegesprek werkt in twee richtingen.

Je mag zelf ook vragen stellen, bijvoorbeeld over:

het takenpakket;
de opleiding of begeleiding;
het team;
de werkuren;
de verdere selectieprocedure.

Tijdens een sollicitatiegesprek willen jij en de werkgever elkaar beter leren kennen.

De werkgever probeert in te schatten of je geschikt bent voor de functie. Jij kan ontdekken of de job en de organisatie bij jou passen.

Als iets niet duidelijk is

Je hoeft niet te raden wat een vraag betekent.

Vraag gerust extra uitleg als:

een vraag onduidelijk is;
je een term niet begrijpt;
je niet zeker weet wat er precies gevraagd wordt.

Dat is beter dan antwoorden op een vraag die je anders hebt geïnterpreteerd.

Geef concrete voorbeelden

Werkgevers vinden het vaak gemakkelijker om je kwaliteiten te beoordelen als je voorbeelden geeft.

Je kan voorbeelden halen uit:

werkervaring;
stages;
vrijwilligerswerk;
opleidingen;
hobby's.

Veelvoorkomende vragen

Tijdens een sollicitatiegesprek komen vaak gelijkaardige vragen terug.

Bijvoorbeeld:

Waarom wil je deze job?
Waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie?
Wat zijn je sterke punten?
Wat wil je nog leren?
Hoe ga je om met moeilijkheden of veranderingen?

Je hoeft geen perfecte antwoorden te geven. Werkgevers willen vooral een realistisch beeld krijgen van wie je bent, hoe je werkt en wat je motivatie is.

Vragen die je misschien niet verwacht

Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je soms vragen die niet eenvoudig te beantwoorden zijn.

Werkgevers stellen deze vragen meestal niet om je te betrappen. Ze willen een beter beeld krijgen van hoe je denkt, werkt en omgaat met uitdagingen.

Het kan helpen om vooraf al eens na te denken over mogelijke antwoorden.

Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever?

Werkgevers willen weten hoe je terugkijkt op eerdere werkervaringen.

Probeer respectvol te blijven over vorige werkgevers, collega's of organisaties. Je hoeft niet alle details te vertellen.

Vertel eens over een moeilijke situatie die je hebt meegemaakt

Met deze vraag wil een werkgever vaak weten hoe je problemen aanpakt.

Kies bij voorkeur een concreet voorbeeld en leg uit:

wat de situatie was;
wat je hebt gedaan;
wat het resultaat was;
wat je eruit hebt geleerd.

Wat zijn je werkpunten?

Werkgevers verwachten meestal niet dat je perfect bent.

Het belangrijkste is dat je laat zien dat je inzicht hebt in jezelf en bereid bent om bij te leren.

Waarom zouden we jou kiezen?

Met deze vraag wil een werkgever weten welke sterktes jij meebrengt voor de functie.

Denk vooraf na over kwaliteiten die relevant zijn voor de job.

Wil je je verder voorbereiden?

Bekijk dan ook het overzicht van de 50 meest voorkomende sollicitatievragen van Jobat.

Sommige werkgevers gebruiken bijkomende selectieproeven.

Dat kunnen zijn:

schriftelijke proeven;
praktische opdrachten;
rollenspelen;
assessments;
capaciteitentesten.

Het doel is meestal om een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en manier van werken.

Vraag gerust op voorhand hoe een selectieprocedure eruitziet. Zo weet je beter wat je kan verwachten.

Soms neemt een werkgever eerst telefonisch contact op.

Dat gesprek dient vaak om enkele praktische zaken te bespreken of om een eerste indruk te krijgen.

Word je onverwacht gebeld op een moment dat niet past?

Dan mag je gerust vragen of je later kan terugbellen.

Luister aandachtig, noteer belangrijke informatie en stel vragen als iets niet duidelijk is.

Sommige mensen kiezen ervoor om tijdens een sollicitatie te vertellen dat ze autisme hebben. Anderen doen dat niet.

Er bestaat geen juiste of verkeerde keuze.

Wil je meer weten over de voor- en nadelen van open zijn over je diagnose tijdens een sollicitatie? Bekijk dan onze pagina over vertellen dat je autisme hebt op het werk.

Lees na of er duidelijk in je brief staat waarom jij geschikt bent voor de job.

Vat het solliciteren niet te persoonlijk op.

Vertel over jezelf, voor zoverre het te maken heeft met de job. Praat vooral over de jobinhoud. Je bent niet op date en houdt het dus best professioneel.

‹ Terug naar Werk zoeken