Tijdens mijn tussentijdse stage-evaluatie kreeg ik te horen dat ik arrogant overkwam, hoewel ik me daar totaal niet van bewust was. Blijkbaar had dit te maken met mijn manier van communiceren. Je kan best veel vragen stellen tijdens je stage, maar niet op een betweterige manier.
Tijdens mijn stage kreeg ik soms tussendoor feedback (tussen de officiële feedbackmomenten), maar die informatie kon ik niet goed onthouden. Het kan dan onterecht lijken alsof je niet open staat voor feedback. Vraag aan je mentor om zijn of haar tips voor je op te schrijven.
Ik had liefst dat mijn mentor mijn feedback noteerde, zodat ik het achteraf nog kon bekijken. Als ik het zelf opschreef had ik wel mijn eigen woorden, maar die kloppen niet altijd met die van anderen. De belangrijkste werkpunten meekrijgen uit een feedbackmoment, zo’n 3 à 5 op een blaadje, dat is ideaal om mee aan de slag te gaan.
Als je het gevoel hebt dat het echt niet klikt met je stagementor, onderneem dan actie. Meld dit probleem aan je stagebegeleider vanuit de opleiding en vraag eventueel of het mogelijk is om nog van stageplaats te veranderen. Wacht niet tot het te laat is.
Ik zat elke stagedag 10 minuten samen met mijn mentor en samen noteerden we in twee kolommen wat goed ging en wat niet. Bij wat niet goed ging, noteerden we ook meteen concreet hoe ik dat kon verbeteren. Op deze manier had ik heel veel aan de feedback.