De werkgever stelt een vacature op met de ‘perfecte’ werknemer in zijn achterhoofd. Dan gaat hij op zoek naar iemand die hier niet volledig maar wel zo veel mogelijk aan beantwoordt.
Het is dus niet nodig dat je 100% in het profiel past om te mogen solliciteren. Bijna niemand past ooit volledig in een bepaalde vacature, maar dat is niet de verwachting van de werkgever.
Sommige eigenschappen staan in veel vacatures (bv. flexibiliteit, zelfstandig werken, communicatief vaardig zijn en samenwerken). Toch kunnen ze telkens een andere betekenis hebben, afhankelijk van de job.
Flexibiliteit kan bijvoorbeeld betekenen:
- bereid zijn om avondwerk te doen
- open staan voor suggesties van anderen
- je vlot aanpassen aan veranderingen
- het niet erg vinden om eens een taak over te nemen van een collega
Zelfstandig werken kan bijvoorbeeld betekenen:
- alleen werken zonder dat iemand je instructies moet geven
- gedurende bepaalde tijd alleen aan een opgedragen taak kunnen werken, met af en toe feedbackmomenten
Communicatief vaardig kan bijvoorbeeld betekenen:
- dat je de Nederlands of een andere geëiste taal goed beheerst
- de taal goed kunnen toepassen
- kunnen presenteren
- goede vragen kunnen stellen
- goed je ideeën op papier kunnen zetten zonder grammaticale- en/of spelfouten
Samenwerken kan bijvoorbeeld betekenen:
- samen met anderen doelen bereiken
- informatie doorspelen aan anderen
- bereid zijn te onderhandelen om tot een gezamenlijk resultaat te komen
Als je twijfelt over wat men precies bedoelt met bepaalde eigenschappen, kan je om meer informatie vragen. Als je gewoon zegt dat je graag meer informatie wilt, geeft de persoon je meestal al spontaan wat meer info. Anders vraag je wat er bedoeld wordt met bepaalde eigenschappen.