Welke vacature past bij mij?

Vacatures beschrijven vaak de ideale kandidaat. Dat betekent niet dat je aan alle voorwaarden moet voldoen om te solliciteren.

Veel werkgevers verwachten niet dat iemand perfect bij de vacature past. Ze zoeken vooral iemand die de belangrijkste taken kan uitvoeren en bereid is om bij te leren.

Focus daarom niet alleen op wat je niet kan, maar kijk ook naar wat je wel meebrengt.

Hoe lees ik een vacature?

Een vacature bevat meestal informatie over:

  • de functie;
  • de taken;
  • de gevraagde kennis en vaardigheden;
  • de werkuren;
  • de werkomgeving;
  • de werkgever.

Kijk niet alleen naar de functietitel. Die zegt vaak minder dan de beschrijving van de taken.

Kijk verder dan de functietitel

Twee vacatures met dezelfde functietitel kunnen er in de praktijk heel anders uitzien.

Kijk daarom naar:

  • wat je dagelijks zal doen;
  • hoeveel contact je hebt met anderen;
  • hoeveel afwisseling er is;
  • hoe zelfstandig je werkt;
  • welke verwachtingen er zijn.

Zo krijg je een beter beeld van de job en kan je beter inschatten of die bij jou past.

Wat bedoelen werkgevers met bepaalde termen?

Sommige woorden komen vaak terug in vacatures, maar kunnen verschillende betekenissen hebben.

Flexibel

Dit kan bijvoorbeeld betekenen:

  • kunnen omgaan met veranderingen;
  • verschillende taken uitvoeren;
  • af en toe andere uren werken.

Zelfstandig werken

Dit kan bijvoorbeeld betekenen:

  • taken uitvoeren zonder voortdurende begeleiding;
  • zelf je werk organiseren;
  • verantwoordelijkheid opnemen voor je taken.

Communicatief

Dit kan bijvoorbeeld betekenen:

  • duidelijk informatie geven;
  • vragen stellen wanneer iets niet duidelijk is;
  • overleggen met collega's of klanten.

Teamspeler

Dit kan bijvoorbeeld betekenen:

  • samenwerken met collega's;
  • informatie delen;
  • bijdragen aan een gezamenlijk doel.

De precieze betekenis hangt af van de functie en de organisatie.

Twijfel je?

Begrijp je een vacature niet volledig? Dan mag je vragen stellen.

Je kan contact opnemen met:

  • de werkgever;
  • een recruiter;
  • VDAB;
  • GTB;
  • een trajectbegeleider.

Zij kunnen vaak verduidelijken wat er precies verwacht wordt.