De wet van 10 mei 2007 verbiedt discriminatie op grond van volgende beschermde criteria: leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een fysieke of genetische eigenschap, en sociale afkomst.

Wanneer is discriminatie verboden?

Discriminatie is verboden in verschillende situaties op het werk, bijvoorbeeld:

• bij vacatures en werkaanbiedingen

• tijdens selectie- en sollicitatieprocedures

• tijdens de arbeidsrelatie

• bij promoties of arbeidsvoorwaarden

• bij ontslag.

Ook bepalingen in een arbeidsovereenkomst die in strijd zijn met de antidiscriminatiewetgeving zijn ongeldig.

Bescherming wanneer je een klacht indient

Als je een klacht indient of een rechtszaak start wegens discriminatie, geniet je wettelijke bescherming tegen represailles. Dat betekent dat je werkgever je bijvoorbeeld niet mag ontslaan omdat je een klacht hebt ingediend.

Bewijslast bij discriminatie

In discriminatiezaken geldt een gedeelde bewijslast.

Dat betekent dat:

• jij aanwijzingen moet geven dat er mogelijk sprake is van discriminatie

• de werkgever vervolgens moet aantonen dat er geen discriminatie heeft plaatsgevonden.

Hulp bij discriminatie

Denk je dat je gediscrimineerd wordt op het werk? Dan kan je advies vragen of een melding doen bij Unia.

Deze organisatie helpt slachtoffers van discriminatie en kan bemiddelen of juridische stappen ondersteunen.