Met een (arbeids)beperking bedoelt VDAB dat iemand extra moeilijkheden ervaart bij het vinden of uitvoeren van werk.

VDAB vertrekt daarbij niet automatisch van een diagnose of label, maar van de impact op werken. Het gaat om de wisselwerking tussen jou en je werkomgeving.

Dat kan te maken hebben met bijvoorbeeld:

• autisme;

• een zintuiglijke, lichamelijke of neurologische beperking;

• psychische kwetsbaarheid;

• of een langdurig gezondheidsprobleem.

VDAB vertrekt daarbij niet alleen van een diagnose, maar vooral van:

• hoe werk vandaag voor jou loopt;

• waar je vastloopt;

• welke ondersteuning je nodig hebt om werk haalbaar te maken.

Hoe bekijkt VDAB dit?

VDAB stelt dit samen met jou vast, meestal via:

• een gesprek met je VDAB-begeleider;

• informatie uit medische of psychologische verslagen (als je die wil delen);

• inschatting van de impact op werken.

Op basis daarvan kan VDAB beslissen dat je extra ondersteuning kan gebruiken bij werk zoeken of werken.

Belangrijk om te weten

• Je bent niet verplicht om dit te laten bekijken.

• Ook mensen met autisme of een andere handicap kiezen zelf of ze deze stap zetten.

• Zo’n vaststelling dient alleen om ondersteuning mogelijk te maken, niet om je te beperken of te labelen.

Meer informatie of vragen?

Bespreek dit met je VDAB-begeleider of neem contact op met VDAB via het gratis nummer 0800 30 700
(bereikbaar op werkdagen).