Denk je dat je gediscrimineerd wordt tijdens een opleiding, sollicitatieprocedure of op het werk? Dan kan je bij verschillende organisaties terecht voor informatie, advies of het indienen van een klacht.

Unia

Bij Unia kan je terecht wanneer je te maken krijgt met discriminatie, bijvoorbeeld op basis van handicap.

Unia is een onafhankelijke publieke instelling die:

• advies geeft aan slachtoffers van discriminatie

• bemiddelt tussen betrokken partijen

• juridische stappen kan ondersteunen.

De dienstverlening van Unia is gratis.

Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen

Voor discriminatie op basis van geslacht of gender kan je terecht bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.

Het instituut behandelt meldingen van discriminatie en kan slachtoffers ondersteunen. Meer info: http://igvm-iefh.belgium.be/ 

Toezicht op het Welzijn op het Werk

Wanneer je op het werk slachtoffer bent van discriminatie, geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag, kan je een klacht indienen bij het Toezicht op het Welzijn op het Werk.

Je kan contact opnemen met de regionale directie van de inspectiedienst.

Vakbond

Ben je aangesloten bij een vakbond? Dan kan je daar terecht voor:

• advies

• ondersteuning bij conflicten

• juridische bijstand.

Vakbonden kunnen werknemers begeleiden bij klachten of procedures.

Vergeet niet

Ook pesterijen op het werk kunnen onder de wet vallen wanneer ze verband houden met een beschermd criterium, zoals handicap.

Werknemers met een handicap hebben bovendien recht op redelijke aanpassingen op het werk. Dat zijn aanpassingen die nodig zijn om het werk te kunnen uitvoeren, zolang ze geen onevenredige belasting vormen voor de werkgever.

Wanneer een werkgever zulke redelijke aanpassingen zonder goede reden weigert, kan dat discriminatie zijn.

Selectieprocedures bij de overheid

Wanneer je deelneemt aan een selectieprocedure bij de overheid, bijvoorbeeld via Werkenvoor.be (de vroegere Selor), kan je vragen om redelijke aanpassingen tijdens de selectieproeven.

Specifiek voor mensen met autisme

Voor mensen met autisme ontstaan problemen op het werk of tijdens een sollicitatie vaak wanneer de omgeving onvoldoende rekening houdt met hun noden.

Je kan bijvoorbeeld vragen om redelijke aanpassingen, zoals:

• duidelijke en schriftelijke instructies

• een rustige werkplek of minder prikkels

• extra tijd bij selectieproeven

• aangepaste communicatie tijdens een sollicitatiegesprek.

Wanneer zulke redelijke aanpassingen nodig zijn om het werk of de selectieprocedure goed te kunnen uitvoeren, en ze zonder goede reden geweigerd worden, kan dat discriminatie op basis van handicap zijn.

In dat geval kan je advies vragen of een melding doen bij Unia.