Nee.

Je bent niet verplicht om een autismediagnose te vermelden tijdens een sollicitatieprocedure. Informatie over je gezondheid behoort tot je privéleven.

Of je vertelt dat je autisme hebt, is een persoonlijke keuze.

Wanneer kan het nuttig zijn om het te vertellen?

Sommige mensen kiezen ervoor om hun autisme te vermelden omdat:

• ze open willen zijn over hun situatie;
• ze bepaalde sterktes willen toelichten;
• ze redelijke aanpassingen nodig hebben tijdens de selectieprocedure of op het werk.

Anderen kiezen ervoor om dit niet of pas later te bespreken.

Wanneer vertel je het best?

Daar bestaat geen juiste of verkeerde keuze voor.

Je kan ervoor kiezen om:

• het niet te vermelden;
• het te bespreken tijdens een sollicitatiegesprek;
• het pas te vertellen wanneer je wordt aangeworven;
• het pas later op het werk te bespreken.

Wat voor jou werkt, hangt af van je situatie, de functie en de werkgever.

Denk na over wat relevant is voor het werk

Wanneer je beslist om over je autisme te vertellen, hoef je niet je volledige levensverhaal te delen.

Het kan helpen om vooral te bespreken:

• welke sterktes je meebrengt;
• welke werkomstandigheden goed voor jou werken;
• welke ondersteuning of aanpassingen eventueel helpend zijn.

Redelijke aanpassingen

Heb je tijdens een selectieprocedure bepaalde aanpassingen nodig?

Dan is het vaak zinvol om dit tijdig te bespreken met de werkgever.

Ook tijdens het werk kunnen redelijke aanpassingen soms helpen om je talenten beter tot hun recht te laten komen.

In het hulpmiddel ‘Solliciteren: zeg ik het of zeg ik het niet?‘ lees je meer over mogelijke voordelen en nadelen van het wel dan niet zeggen dat je autisme hebt. Ook zetten we tips op een rij als je een toekomstige werkgever wilt vertellen dat je autisme hebt.